Laboral

El departamento de derecho laboral es uno de los departamentos más importantes en Maxeasy Consulting. Siempre hacemos todo lo posible para brindar un servicio laboral profesional a nuestros clientes, y siempre apoyamos a muchas empresas y empleados para que puedan desarrollarse de manera sostenible. El equipo de abogados de alta calidad y los recursos sociales abundantes son la premisa y la garantía para que los bufetes de abogados brinden servicios legales de alta calidad a los clientes. Como todos sabemos, los salarios laborales Españoles y los programas de bienestar son engorrosos y las políticas están cambiando rápidamente. En Maxeasy Consulting,nuestros abogados utilizan sus conocimientos de la ley laboral Española para ayudar a las empresas, los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores a maximizar sus propios beneficios. Desde el primer día, hemos estado utilizando nuestro conocimiento profesional sólido y experiencia para brindar un servicio legal de alta calidad a diferentes personas de esta sociedad. Somos muy buenos para resolver los problemas laborales, entendemos muy bien las empresas Españolas, los recursos sociales locales y tenemos un conocimiento muy sólido de derecho laboral, hemos estado mostrando nuestras habilidades cuando resolvemos casos laborales importantes y grandes, y tenemos gran reputación debido a esto.

Ofrecemos estos servicios:

  1. Brindar consultas diarias sobre asuntos legales laborales, responder a varios problemas legales sobre el tema de los recursos humanos, comunicarse o negociar con clientes posibles en disputas laborales y mediar en disputas laborales.
  2. Ayudar al cliente a realizar lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades profesionales e identificación de la capacidad laboral.
  3. Redacción, revisión y examen de contratos laborales de empresa y acuerdos de empleo, acuerdos de confidencialidad empresarial y contratos de capacitación.
  4. Proporcionar formación del conocimiento profesional de las leyes y regulaciones laborales.
  5. Solicitar varios subsidios estatales y hacer un borrador inicial de recibo de pago.
  6. Analizar los riesgos legales en el contrato laboral y el sistema laboral en la situación actual de la administración laboral de la empresa, y proporcionar soluciones.
  7. Actuar por conflictos laborales causados por el seguro social, salario, seguridad laboral, período laboral, cambios de trabajo, etc.